BBS 2nd year HRM note

Obiettivi del corso:
Questo corso mira a familiarizzare gli studenti con i concetti e le funzioni di base della gestione delle risorse umane nel contesto del Nepal.
Elenco dei capitoli di libri:
1. Gestione delle risorse umane nel contesto
2. Soddisfare i requisiti delle risorse umane
3. Sviluppo delle risorse umane
4. Prestazioni ed efficacia
5. Compensazione
6. Salute e sicurezza sul lavoro
7. Gestione delle relazioni con i dipendenti, cambiamento e comunicazione
8. Relazioni industriali
La gestione delle risorse umane (gestione delle risorse umane o risorse umane) è l'approccio strategico alla gestione efficace delle persone in un'organizzazione, in modo da aiutare le aziende a ottenere un vantaggio competitivo. Comunemente noto come dipartimento risorse umane, [da chi?] È progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio degli obiettivi strategici di un datore di lavoro. [1] [serve un preventivo per verificare] Le risorse umane si occupano principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni, concentrandosi su politiche e sui sistemi. [2] I dipartimenti risorse umane sono responsabili della supervisione della progettazione dei benefici per i dipendenti, del reclutamento dei dipendenti, della formazione e dello sviluppo, della valutazione delle prestazioni e della remunerazione (ad esempio, gestione dei sistemi di retribuzione e benefit). [3] Le risorse umane si occupano anche di cambiamenti organizzativi e relazioni industriali, vale a dire il bilanciamento delle pratiche organizzative con i requisiti derivanti dalla contrattazione collettiva e dalle leggi governative.