Human Resource Management Tutorial

Tutorial per la gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.

The Learn Human Resource Management sarà utile per gli studenti provenienti da flussi gestionali che aspirano a imparare le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, a prescindere dal settore o settore in cui appartengono, possono utilizzare Learn Human Resource Management per apprendere come applicare i metodi di gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.

Caratteristiche del tutorial sulla gestione delle risorse umane:

✿ Importanza di gestione delle risorse umane
✿ L'ambito di gestione delle risorse umane
✿ Caratteristiche dell'HRM
✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale
✿ HRM - Pianificazione
✿ Analisi del lavoro
✿ Design del lavoro
✿ Valutazione del lavoro
✿ HRM - Gestione dei talenti
✿ Funzioni di gestione dei talenti
✿ Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti
✿ HRM - Formazione e sviluppo
✿ Sviluppo di carriera
✿ Il bisogno di sviluppo professionale
✿ Obiettivi di sviluppo della carriera
✿ Responsabilità dello sviluppo delle risorse umane e della carriera
✿ Processo di sviluppo della carriera
✿ Sistema di pianificazione della carriera
✿ HRM - Gestione delle prestazioni
✿ Efficiente gestione e valutazione delle prestazioni
✿ HRM - Impegno dei dipendenti
✿ Regole di coinvolgimento dei dipendenti
✿ HRM - Prestazioni dei dipendenti
✿ Recensioni sulle prestazioni dei dipendenti
✿ Coaching
✿ Lavorando su Low Morale
✿ HRM - Gestione delle retribuzioni
✿ Obiettivi della politica di remunerazione
✿ Importanza della gestione delle retribuzioni
✿ Tipi di compensi
✿ Componenti di risarcimento
✿ HRM - Premi e riconoscimenti
✿ Tipi di premi
✿ Paga flessibile
✿ Cultura organizzativa e pratiche HR
✿ Stili di gestione
✿ HRM - Diversità sul posto di lavoro
✿ Problemi nella gestione della diversità
✿ Sensibilizzazione di genere
✿ HRM - Relazioni industriali
✿ Leggi sul lavoro
✿ HRM - Risoluzione delle controversie
✿ Procedure di risoluzione delle controversie
✿ HRM - Questioni etiche
✿ Problemi principali nella gestione etica
✿ HRM - Audit e valutazione
✿ HRM - Internazionale
✿ IHRM contro HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unità su piccola scala
✿ Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?
✿ Audit delle risorse umane - Significato, fasi e vantaggi
✿ Terminazione e Outplacement
✿ Gestione strategica delle risorse umane
✿ Razionale della gestione strategica delle risorse umane
✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane
✿ Modello strategico di gestione delle risorse umane
✿ SHRM nei paesi del terzo mondo
✿ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa
✿ Politiche delle risorse umane
✿ Formulare le politiche delle risorse umane
✿ Politiche specifiche delle risorse umane
✿ Politica di ricompensa
✿ Pari opportunità di lavoro e azione affermativa
✿ Risorse dipendenti
✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane
✿ Reclutamento e selezione
✿ Intervista
✿ Gestione delle prestazioni
✿ Misurazione della performance del settore pubblico
✿ Gestione dei sistemi di ricompensa
✿ Sviluppo delle risorse umane
✿ Analisi delle esigenze di formazione (TNA)
✿ Modello di formazione sistematica
✿ Relazioni con i dipendenti
✿ Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendenti-datore di lavoro
✿ Gestione delle risorse umane basata su talento e competenze
✿ Quadro delle competenze
✿ Gestione delle risorse umane basata sulla competenza (CBHRM)
✿ I limiti della PMS tradizionale
✿ Gestione internazionale delle risorse umane
✿ Diversità internazionale e IHRM
✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
✿ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico
✿ Reclutamento e conservazione di risorse umane per la salute

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