IGT-Onboarding

Dopo un effettivo reclutamento e selezione, uno dei modi più importanti con cui le organizzazioni possono migliorare la produttività dei loro nuovi assunti è attraverso l'uso del Pre-Onboarding. Il pre-onboarding è il palcoscenico tra l'accettazione di nuove offerte della lettera d'offerta e la data di adesione
Ogni organizzazione ha i propri processi attraverso i quali i nuovi assunti apprendono le abilità e le conoscenze necessarie per svolgere correttamente il proprio lavoro. Prendono anche del tempo attraverso processi formali e informali per conoscere la cultura e i processi organizzativi e assimilarli con loro.
In genere, i dipendenti ottengono circa 90 giorni per diventare produttivi in ​​un nuovo lavoro. I nuovi assunti più rapidi si sentono bene accolti, preparati, motivati ​​dalla chiarezza delle aspettative, per il loro lavoro, più velocemente saranno in grado di contribuire con successo alla missione dell'organizzazione.

Ecco quattro esigenze fondamentali dell'organizzazione
e i nuovi assunti nel viaggio di bordo.
Conformità
Chiarire
Cultura
Collegare