Instases

Instases impegno, il clima, le competenze e parametri istituzionali delle istituzioni critici e individui in termini di competenze, come ad esempio un cellulare può ottenere risultati misurare rapidamente la piattaforma di misurazione e valutazione istantanea.

Instases Come funziona?
Database Instases con il database delle risorse umane dell'organizzazione sono associati con l'altro. Quando è stato chiesto di scegliere un concetto e fatto una valutazione in concreto se la misurazione solo una volta, ma vuole ripetere. È possibile beneficiare dal punto di vista di misurazione e valutazione Instases ricco di contenuti.

Instases mi benefici che si tratta?
Una delle questioni attorno a un leader o dipendente dovrebbe prestare più attenzione è l'effetto che hanno su quelli. Competenze, capacità, motivazione, concetti come la lealtà si verifica come il risultato di questa azione. Se l'effetto sarà diminuire le probabilità nel vostro sviluppo di carriera è debole. Le persone che hanno successo in una carriera in questo contesto sembra essere l'apprendimento da zona di feedback chiamato le caratteristiche di base sono esaminati.
Un dipendente può chiedere o come il capo di feedback da coloro che vi circondano con Instases e carriera / vostri progressi molto da vicino, è possibile modificare su questo feedback e la componente HR della Balanced Scorecard e può facilmente seguire.