Kıdem ve İhbaz Tazminatı Hesaplama
Che cos'è il TFR?
Il trattamento di fine rapporto è una forma di risarcimento che il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente in conformità con la legge sul lavoro n. 4857 quando lascia il posto di lavoro per vari motivi. Il contratto è risolto o risolto in caso di risoluzione del dipendente per suo proprio desiderio entro un anno dalla data del matrimonio.
Quali sono le condizioni per ricevere il TFR?
Al giorno d'oggi, il regolamento legale che è ancora utilizzato nella nostra vita lavorativa in relazione al trattamento di fine rapporto è il quattordicesimo articolo della legge numero 1475. Secondo questo articolo, un dipendente può avere diritto al pagamento della liquidazione:
Il lavoratore non ha lasciato o è morto a causa della sua volontà,
Il dipendente non è stato licenziato dal datore di lavoro a causa delle sue azioni contrarie alle regole di moralità e di buona volontà.
Se il lavoratore lascia la propria volontà, la ragione della separazione è che il lavoratore specificato nell'articolo 24 della legge sul lavoro viene rilasciato sulla base di una giustificata ragione;
Se il lavoratore lascia la sua richiesta e l'uomo deve lasciare il lavoro a causa del suo servizio militare,
Se il lavoratore è sposato e lavora come donna, desidera lasciare il lavoro entro un anno dal matrimonio.
Il dipendente ha soddisfatto i requisiti pensionistici e ha applicato all'istituto correlato per il pagamento di un pagamento all'ingrosso o di uno stipendio,
Il lavoratore deve aver pagato almeno 7000 giorni di giorni di pagamento del premio o almeno 25 anni di assicurazione e 4500 giorni di giorni di pagamento del premio. lasciare l'età della pensione solo in conformità con l'età, aspettando solo di riempire l'età della propria volontà di lasciare il lavoro,
Il lavoratore deve avere almeno un anno di lavoro nello stesso posto di lavoro o in diversi luoghi di lavoro collegati allo stesso datore di lavoro.
Come viene calcolato il TFR?
Il dipendente è obbligato a pagare all'impiegato l'indennità di fine rapporto dell'importo di 30 giorni di retribuzione da versare al dipendente per l'ultimo anno intero durante la prosecuzione dell'attività di servizio. I pagamenti vengono effettuati alla stessa tariffa per più di un anno.
Qual è il massimale per il trattamento di fine rapporto applicato nel 2018?
C'è un limite per il calcolo del TFR. Questo limite è determinato dallo stato ogni anno. L'importo massimo della liquidazione per il secondo semestre del 2018 è pari a 5,434,42 TL.
Cos'è il compenso?
Una delle controversie tra lavoratori e datori di lavoro è la compensazione. Quando il contratto di lavoro viene risolto dal lavoratore o dal datore di lavoro, il dipendente deve dare preavviso in anticipo per un certo periodo di tempo o pagare la quota in anticipo per l'altra parte in base alla sua anzianità sul luogo di lavoro.
Come viene determinato il periodo di preavviso?
La situazione deve essere comunicata all'altra parte prima della risoluzione dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Contratti commerciali;
a) Per i lavoratori che hanno lavorato meno di sei mesi, due settimane dopo la notifica all'altra parte (14 giorni),
b) per il lavoratore il cui lavoro è durato da sei mesi a un anno e mezzo, quattro settimane dopo la notifica all'altra parte (28 giorni),
c) Sei settimane dopo aver iniziato l'avviso all'altra parte (42 giorni), per il lavoratore il cui lavoro è durato da uno a tre anni,
d) otto settimane dopo la notifica per il lavoratore che è stato impiegato per più di tre anni (56 giorni),
È privato.
Quali sono le condizioni per l'acquisizione della notifica di risarcimento?
Il luogo di lavoro è soggetto al diritto del lavoro e i contratti di lavoro devono essere a tempo indeterminato. Poiché la data di scadenza del contratto è nota alle parti in determinati contratti a tempo determinato, la richiesta di risarcimento delle parti non è giuridicamente possibile. I dipendenti che lasciano il proprio lavoro a loro discrezione non vengono pagati.
Imposta sul reddito e imposta di bollo (0,759%) è dedotta dal pagamento dell'indennità.
Nel calcolo del TFR viene detratta solo la tassa di bollo (0,759%).
Il trattamento di fine rapporto è una forma di risarcimento che il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente in conformità con la legge sul lavoro n. 4857 quando lascia il posto di lavoro per vari motivi. Il contratto è risolto o risolto in caso di risoluzione del dipendente per suo proprio desiderio entro un anno dalla data del matrimonio.
Quali sono le condizioni per ricevere il TFR?
Al giorno d'oggi, il regolamento legale che è ancora utilizzato nella nostra vita lavorativa in relazione al trattamento di fine rapporto è il quattordicesimo articolo della legge numero 1475. Secondo questo articolo, un dipendente può avere diritto al pagamento della liquidazione:
Il lavoratore non ha lasciato o è morto a causa della sua volontà,
Il dipendente non è stato licenziato dal datore di lavoro a causa delle sue azioni contrarie alle regole di moralità e di buona volontà.
Se il lavoratore lascia la propria volontà, la ragione della separazione è che il lavoratore specificato nell'articolo 24 della legge sul lavoro viene rilasciato sulla base di una giustificata ragione;
Se il lavoratore lascia la sua richiesta e l'uomo deve lasciare il lavoro a causa del suo servizio militare,
Se il lavoratore è sposato e lavora come donna, desidera lasciare il lavoro entro un anno dal matrimonio.
Il dipendente ha soddisfatto i requisiti pensionistici e ha applicato all'istituto correlato per il pagamento di un pagamento all'ingrosso o di uno stipendio,
Il lavoratore deve aver pagato almeno 7000 giorni di giorni di pagamento del premio o almeno 25 anni di assicurazione e 4500 giorni di giorni di pagamento del premio. lasciare l'età della pensione solo in conformità con l'età, aspettando solo di riempire l'età della propria volontà di lasciare il lavoro,
Il lavoratore deve avere almeno un anno di lavoro nello stesso posto di lavoro o in diversi luoghi di lavoro collegati allo stesso datore di lavoro.
Come viene calcolato il TFR?
Il dipendente è obbligato a pagare all'impiegato l'indennità di fine rapporto dell'importo di 30 giorni di retribuzione da versare al dipendente per l'ultimo anno intero durante la prosecuzione dell'attività di servizio. I pagamenti vengono effettuati alla stessa tariffa per più di un anno.
Qual è il massimale per il trattamento di fine rapporto applicato nel 2018?
C'è un limite per il calcolo del TFR. Questo limite è determinato dallo stato ogni anno. L'importo massimo della liquidazione per il secondo semestre del 2018 è pari a 5,434,42 TL.
Cos'è il compenso?
Una delle controversie tra lavoratori e datori di lavoro è la compensazione. Quando il contratto di lavoro viene risolto dal lavoratore o dal datore di lavoro, il dipendente deve dare preavviso in anticipo per un certo periodo di tempo o pagare la quota in anticipo per l'altra parte in base alla sua anzianità sul luogo di lavoro.
Come viene determinato il periodo di preavviso?
La situazione deve essere comunicata all'altra parte prima della risoluzione dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Contratti commerciali;
a) Per i lavoratori che hanno lavorato meno di sei mesi, due settimane dopo la notifica all'altra parte (14 giorni),
b) per il lavoratore il cui lavoro è durato da sei mesi a un anno e mezzo, quattro settimane dopo la notifica all'altra parte (28 giorni),
c) Sei settimane dopo aver iniziato l'avviso all'altra parte (42 giorni), per il lavoratore il cui lavoro è durato da uno a tre anni,
d) otto settimane dopo la notifica per il lavoratore che è stato impiegato per più di tre anni (56 giorni),
È privato.
Quali sono le condizioni per l'acquisizione della notifica di risarcimento?
Il luogo di lavoro è soggetto al diritto del lavoro e i contratti di lavoro devono essere a tempo indeterminato. Poiché la data di scadenza del contratto è nota alle parti in determinati contratti a tempo determinato, la richiesta di risarcimento delle parti non è giuridicamente possibile. I dipendenti che lasciano il proprio lavoro a loro discrezione non vengono pagati.
Imposta sul reddito e imposta di bollo (0,759%) è dedotta dal pagamento dell'indennità.
Nel calcolo del TFR viene detratta solo la tassa di bollo (0,759%).
Categoria : Finanza
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