LeaderCOACH: powerful questions, better solutions.
LeaderCOACH®: domande migliori per risultati migliori.
Fare la domanda giusta è già metà della soluzione di un problema. Carl Jung
Che cos'è LeaderCOACH?
LeaderCOACH ti pone domande per facilitare l'autoriflessione, le conversazioni o le riunioni. Fornisce un processo strutturato per un determinato argomento (33 tra cui scegliere!), Mettendo in sequenza le domande in un flusso logico, portando a una conclusione naturale. LeaderCOACH "costringe" voi (o il gruppo) a considerare un argomento da più punti di vista, non solo uno o due. LeaderCOACH ti aiuta a ottenere il massimo da ogni interazione ogni giorno.
Usa LeaderCOACH per ...
• Rifletti su una situazione difficile e allenati alla migliore risposta
• Anticipare quali domande porre prima di una dura conversazione o riunione
• Facilitare una discussione: lasciare che fornisca l'ordine del giorno e ponga domande al gruppo
Chi può beneficiare di LeaderCOACH?
• Chiunque guidi, influenzi, faciliti o istruisca, specialmente in organizzazioni collaborative a matrice in cui è necessario svolgere attività attraverso gli altri, spesso senza autorità.
• Chiunque desideri un coach, ma non può permettersi un executive coach costoso.
• Chiunque abbia partecipato a una riunione che è stata una totale perdita di tempo.
In che modo i leader traggono vantaggio da LeaderCOACH?
I leader devono raggiungere obiettivi attraverso gli altri che richiedono il coinvolgimento di tali individui nel dialogo.
L'attuale tracciamento di Gallup indica che solo il 34 percento dei lavoratori è coinvolto. LeaderCOACH ti aiuta a coinvolgere le persone fornendoti le domande. Edward de Bono, il guru del pensiero laterale, disse: Porre una domanda è il modo più semplice di focalizzare il pensiero ... porre la domanda giusta può essere la parte più importante del pensiero. Le domande psicologiche sono elevare lo status dell'altra persona e metterle nel loro stato mentale più positivo e creativo. Le domande aumentano anche il potere: le persone hanno maggiori probabilità di agire sulle idee che escono invece di quelle che imponi loro.
Quali problemi risolve LeaderCOACH?
I leader devono affrontare tre (3) problemi durante le conversazioni o le riunioni principali:
1. Non avere un processo o un ordine del giorno. A molti leader manca l'abilità di facilitare: generare un dialogo efficace ed efficiente che giunge a una conclusione. In particolare, i leader spesso non sanno da dove cominciare, come dovrebbe fluire, come concludere - in breve, come coinvolgere completamente gli altri in un tempo relativamente breve. LeaderCOACH offre un processo a più fasi, a partire dalla raccolta dei dati e dalla conclusione al processo decisionale.
2. Vedere un problema da un solo punto di vista. Anais Nin ha detto: Non vediamo il mondo così com'è, vediamo il mondo così come siamo. LeaderCOACH aiuta a ridurre il modo naturalmente distorto di vedere una situazione. Aiuta con la competenza di leadership della presa di prospettiva che costruisce la tua intelligenza emotiva: le persone non ti vedranno più come miope, ma olistico. Percepiranno il tuo approccio come inclusivo, sfruttando la diversità nella stanza.
3. Non sapere quali domande porre o come. Le pressioni temporali e le richieste non-stop in genere spingono i leader a spingere le informazioni anziché estrarle dalle persone. Coinvolgendo le persone con domande e ascoltandole, le scateni positivamente. LeaderCOACH ha oltre 1.200 potenti domande (domande aperte, orientate al futuro, con inquadrature positive) in 33 diversi moduli, oltre a un modulo bonus con oltre 100 regole di base tra cui scegliere per riunioni più efficaci.
Se lasciati incustoditi, queste tre aree problematiche possono aggravare il risentimento dei dipendenti e portare a un ulteriore disimpegno. Per avere successo, i leader hanno bisogno dell'impegno pieno e disponibile delle persone, non della minima conformità. LeaderCOACH ti aiuta a ottenere quel livello di impegno ... fornendo un programma; chiedendoti Potenti Domande, ottenendo così risposte più perspicaci e creative; e, spingendoti a prestare attenzione a quelle cose che potresti trascurare o evitare del tutto. LeaderCOACH ti insegna a guidare te stesso e gli altri meglio, ottenendo risultati più veloci e più intelligenti.
Fare la domanda giusta è già metà della soluzione di un problema. Carl Jung
Che cos'è LeaderCOACH?
LeaderCOACH ti pone domande per facilitare l'autoriflessione, le conversazioni o le riunioni. Fornisce un processo strutturato per un determinato argomento (33 tra cui scegliere!), Mettendo in sequenza le domande in un flusso logico, portando a una conclusione naturale. LeaderCOACH "costringe" voi (o il gruppo) a considerare un argomento da più punti di vista, non solo uno o due. LeaderCOACH ti aiuta a ottenere il massimo da ogni interazione ogni giorno.
Usa LeaderCOACH per ...
• Rifletti su una situazione difficile e allenati alla migliore risposta
• Anticipare quali domande porre prima di una dura conversazione o riunione
• Facilitare una discussione: lasciare che fornisca l'ordine del giorno e ponga domande al gruppo
Chi può beneficiare di LeaderCOACH?
• Chiunque guidi, influenzi, faciliti o istruisca, specialmente in organizzazioni collaborative a matrice in cui è necessario svolgere attività attraverso gli altri, spesso senza autorità.
• Chiunque desideri un coach, ma non può permettersi un executive coach costoso.
• Chiunque abbia partecipato a una riunione che è stata una totale perdita di tempo.
In che modo i leader traggono vantaggio da LeaderCOACH?
I leader devono raggiungere obiettivi attraverso gli altri che richiedono il coinvolgimento di tali individui nel dialogo.
L'attuale tracciamento di Gallup indica che solo il 34 percento dei lavoratori è coinvolto. LeaderCOACH ti aiuta a coinvolgere le persone fornendoti le domande. Edward de Bono, il guru del pensiero laterale, disse: Porre una domanda è il modo più semplice di focalizzare il pensiero ... porre la domanda giusta può essere la parte più importante del pensiero. Le domande psicologiche sono elevare lo status dell'altra persona e metterle nel loro stato mentale più positivo e creativo. Le domande aumentano anche il potere: le persone hanno maggiori probabilità di agire sulle idee che escono invece di quelle che imponi loro.
Quali problemi risolve LeaderCOACH?
I leader devono affrontare tre (3) problemi durante le conversazioni o le riunioni principali:
1. Non avere un processo o un ordine del giorno. A molti leader manca l'abilità di facilitare: generare un dialogo efficace ed efficiente che giunge a una conclusione. In particolare, i leader spesso non sanno da dove cominciare, come dovrebbe fluire, come concludere - in breve, come coinvolgere completamente gli altri in un tempo relativamente breve. LeaderCOACH offre un processo a più fasi, a partire dalla raccolta dei dati e dalla conclusione al processo decisionale.
2. Vedere un problema da un solo punto di vista. Anais Nin ha detto: Non vediamo il mondo così com'è, vediamo il mondo così come siamo. LeaderCOACH aiuta a ridurre il modo naturalmente distorto di vedere una situazione. Aiuta con la competenza di leadership della presa di prospettiva che costruisce la tua intelligenza emotiva: le persone non ti vedranno più come miope, ma olistico. Percepiranno il tuo approccio come inclusivo, sfruttando la diversità nella stanza.
3. Non sapere quali domande porre o come. Le pressioni temporali e le richieste non-stop in genere spingono i leader a spingere le informazioni anziché estrarle dalle persone. Coinvolgendo le persone con domande e ascoltandole, le scateni positivamente. LeaderCOACH ha oltre 1.200 potenti domande (domande aperte, orientate al futuro, con inquadrature positive) in 33 diversi moduli, oltre a un modulo bonus con oltre 100 regole di base tra cui scegliere per riunioni più efficaci.
Se lasciati incustoditi, queste tre aree problematiche possono aggravare il risentimento dei dipendenti e portare a un ulteriore disimpegno. Per avere successo, i leader hanno bisogno dell'impegno pieno e disponibile delle persone, non della minima conformità. LeaderCOACH ti aiuta a ottenere quel livello di impegno ... fornendo un programma; chiedendoti Potenti Domande, ottenendo così risposte più perspicaci e creative; e, spingendoti a prestare attenzione a quelle cose che potresti trascurare o evitare del tutto. LeaderCOACH ti insegna a guidare te stesso e gli altri meglio, ottenendo risultati più veloci e più intelligenti.
Categoria : Produttività
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