MY HRMS ( Human Resource Management System )
Il modo più veloce per gestire i dettagli del Dipendente, in organizzazioni di grandi dimensioni, soprattutto dove la struttura organizzativa è molto complessa.
Caratteristiche:
1. Diverse forme di partecipazione Integrazione e Mark Partecipance, con orario In e Out.
2. La frequenza viene catturata con un solo clic.
3. Applicazione facile da usare e molto facile da usare.
4. I dettagli dei dipendenti vengono acquisiti nel formato specificato come da Govt. Regole.
5. Le singole pagine vengono gestite per ciascun dipendente.
6. I mezzi biometrici e altri mezzi sono utilizzati per identificare / verificare i dipendenti.
7. Il foglio di presenza è stato creato per tutti i turni.
8. Anche la gestione delle presenze proxy e suspense è una funzione.
9. Contabilità delle risorse umane, l'analisi funge da catalizzatore.
10. Impiegati La produttività richiama l'attenzione speciale sul reparto interessato.
11. Produzione e ricavi Viene calcolato il contributo di ciascun dipendente.
12. Vari rapporti sono generati in relazione alla produttività.
Caratteristiche:
1. Diverse forme di partecipazione Integrazione e Mark Partecipance, con orario In e Out.
2. La frequenza viene catturata con un solo clic.
3. Applicazione facile da usare e molto facile da usare.
4. I dettagli dei dipendenti vengono acquisiti nel formato specificato come da Govt. Regole.
5. Le singole pagine vengono gestite per ciascun dipendente.
6. I mezzi biometrici e altri mezzi sono utilizzati per identificare / verificare i dipendenti.
7. Il foglio di presenza è stato creato per tutti i turni.
8. Anche la gestione delle presenze proxy e suspense è una funzione.
9. Contabilità delle risorse umane, l'analisi funge da catalizzatore.
10. Impiegati La produttività richiama l'attenzione speciale sul reparto interessato.
11. Produzione e ricavi Viene calcolato il contributo di ciascun dipendente.
12. Vari rapporti sono generati in relazione alla produttività.
Categoria : Affari
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