Psikotes Papi Kostick Offline
PAPI (Personality and Preference Inventory) è una valutazione della personalità o uno strumento principale di valutazione della personalità utilizzato dai professionisti
Risorse umane (risorse umane) e dirigenti correlati per valutare il comportamento e lo stile di lavoro degli individui a tutti i livelli. Inventario di personalità e preferenze (PAPI)
prodotto dal professore di psicologia industriale del Massachusetts, USA, denominato Dr. Max Martin Kostick nei primi anni '60. Prima la versione svedese
introdotto nei primi anni '80 e questa versione è stata introdotta nel 1997 con la versione ipsative (PAPI-I) e normativa (PAPI-N). Versione IPSAT, PAPI-I,
progettato per essere utilizzato per lo sviluppo personale, mentre la versione normativa, PAPI-N, è destinata a essere utilizzata per il confronto e la selezione.
Il fondamento logico per la progettazione e la formulazione del PAPI si basa sulla ricerca e sulla teoria della personalità "bisogni-stampa" di Murray (1938).
PAPI Kostick è un inventario di rapporti personali, composto da 90 coppie di brevi dichiarazioni relative a situazioni lavorative,
che coinvolge 20 aspetti della personalità raggruppati in 7 campi: leadership (leadership), direzione del lavoro (direzione del lavoro), attività lavorative (attività),
relazioni sociali (natura sociale), stile di lavoro (stile di lavoro), temperamento (temperamento) e posizione subordinata al capo (followership).
In Indonesia è stato introdotto intorno al 1980 e si è sviluppato rapidamente verso la fine degli anni '90 sotto forma di inventario di relazioni autonome. PAPI ora
utilizzato da più di 1000 aziende nel mondo. Disponibile in 25 lingue, può essere fatto online e installabile su CD-Rom. Questo test è
un test della personalità che si riflette nel comportamento basato sulla categorizzazione. Papi misura il ruolo e il bisogno delle persone in relazione a
situazione lavorativa Studiando Papi Kostick, otterremo molte informazioni sui profili individuali sia in termini di tipologia di personalità,
e nel contesto del loro lavoro.
Il test Papi Kostick è attualmente spesso utilizzato nell'ambito di HRD in un'azienda / organizzazione. Questo test è uno dei test della personalità che si riflette
nel comportamento basato sulla categorizzazione. PAPI Kostick misura i ruoli e le esigenze individuali in relazione alle situazioni lavorative. Studiando
PAPI Kostick, riceveremo molte informazioni sul profilo di un individuo, sia in termini di tipologia della sua personalità che nel contesto del suo lavoro.
In questa applicazione puoi fare il test in modo indipendente e scoprire i risultati in modo che quando fai il test non ti senta più confuso.
Per utilizzare la tua applicazione basta premere il pulsante di avvio e verranno fornite le istruzioni dopo il test.
Tag: test papicostico, papicostico, papicostico, test papyostico, papiro, papicostico.
Risorse umane (risorse umane) e dirigenti correlati per valutare il comportamento e lo stile di lavoro degli individui a tutti i livelli. Inventario di personalità e preferenze (PAPI)
prodotto dal professore di psicologia industriale del Massachusetts, USA, denominato Dr. Max Martin Kostick nei primi anni '60. Prima la versione svedese
introdotto nei primi anni '80 e questa versione è stata introdotta nel 1997 con la versione ipsative (PAPI-I) e normativa (PAPI-N). Versione IPSAT, PAPI-I,
progettato per essere utilizzato per lo sviluppo personale, mentre la versione normativa, PAPI-N, è destinata a essere utilizzata per il confronto e la selezione.
Il fondamento logico per la progettazione e la formulazione del PAPI si basa sulla ricerca e sulla teoria della personalità "bisogni-stampa" di Murray (1938).
PAPI Kostick è un inventario di rapporti personali, composto da 90 coppie di brevi dichiarazioni relative a situazioni lavorative,
che coinvolge 20 aspetti della personalità raggruppati in 7 campi: leadership (leadership), direzione del lavoro (direzione del lavoro), attività lavorative (attività),
relazioni sociali (natura sociale), stile di lavoro (stile di lavoro), temperamento (temperamento) e posizione subordinata al capo (followership).
In Indonesia è stato introdotto intorno al 1980 e si è sviluppato rapidamente verso la fine degli anni '90 sotto forma di inventario di relazioni autonome. PAPI ora
utilizzato da più di 1000 aziende nel mondo. Disponibile in 25 lingue, può essere fatto online e installabile su CD-Rom. Questo test è
un test della personalità che si riflette nel comportamento basato sulla categorizzazione. Papi misura il ruolo e il bisogno delle persone in relazione a
situazione lavorativa Studiando Papi Kostick, otterremo molte informazioni sui profili individuali sia in termini di tipologia di personalità,
e nel contesto del loro lavoro.
Il test Papi Kostick è attualmente spesso utilizzato nell'ambito di HRD in un'azienda / organizzazione. Questo test è uno dei test della personalità che si riflette
nel comportamento basato sulla categorizzazione. PAPI Kostick misura i ruoli e le esigenze individuali in relazione alle situazioni lavorative. Studiando
PAPI Kostick, riceveremo molte informazioni sul profilo di un individuo, sia in termini di tipologia della sua personalità che nel contesto del suo lavoro.
In questa applicazione puoi fare il test in modo indipendente e scoprire i risultati in modo che quando fai il test non ti senta più confuso.
Per utilizzare la tua applicazione basta premere il pulsante di avvio e verranno fornite le istruzioni dopo il test.
Tag: test papicostico, papicostico, papicostico, test papyostico, papiro, papicostico.
Categoria : Libri e consultazione
Ricerche associate