Tutorial - Human Resource Management
Tutorial sulla gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.
Imparare la gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti provenienti da flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o dall'industria di appartenenza, possono utilizzare la Gestione delle risorse umane per apprendere come applicare i metodi di gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.
Caratteristiche del tutorial sulla gestione delle risorse umane:
✿ Importanza della gestione delle risorse umane
✿ L'ambito di gestione delle risorse umane
✿ Caratteristiche di HRM
✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale
✿ HRM - Pianificazione
✿ Analisi del lavoro
✿ Job Design
✿ Valutazione del lavoro
✿ HRM - Gestione dei talenti
✿ Funzioni di Talent Management
✿ Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti
✿ HRM - Formazione e sviluppo
✿ Sviluppo della carriera
✿ La necessità di uno sviluppo professionale
✿ Obiettivi di sviluppo della carriera
✿ Responsabilità dello sviluppo delle risorse umane e sviluppo della carriera
✿ Processo di sviluppo della carriera
✿ Sistema di pianificazione della carriera
✿ HRM - Gestione delle prestazioni
✿ Gestione e valutazione efficaci delle prestazioni
✿ HRM - Coinvolgimento dei dipendenti
✿ Regole di coinvolgimento dei dipendenti
✿ HRM - Prestazioni dei dipendenti
✿ Recensioni delle prestazioni dei dipendenti
✿ Coaching
✿ Lavorare sul morale basso
✿ HRM - Gestione dei compensi
✿ Obiettivi della politica di remunerazione
✿ Importanza della gestione dei compensi
✿ Tipi di compensi
✿ Componenti del risarcimento
✿ HRM - Premi e riconoscimenti
✿ Tipi di premi
✿ Pagamento flessibile
✿ Cultura organizzativa e pratiche delle risorse umane
✿ Stili di gestione
✿ HRM - Diversità sul posto di lavoro
✿ Problemi nella gestione della diversità
✿ Sensibilizzazione di genere
✿ HRM - Relazioni industriali
✿ Leggi del lavoro
✿ HRM - Risoluzione delle controversie
✿ Procedure di risoluzione delle controversie
✿ HRM - Problemi etici
✿ Principali problemi di gestione etica
✿ HRM - Audit e valutazione
✿ HRM - Internazionale
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unità su piccola scala
✿ Sfide per le risorse umane - Come affrontarle in modo efficiente?
✿ Audit delle risorse umane: significato, fasi e vantaggi
✿ Risoluzione e ricollocamento
✿ Gestione strategica delle risorse umane
✿ Razionale della gestione strategica delle risorse umane
✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane
✿ Modello strategico di gestione delle risorse umane
✿ SHRM nei paesi del terzo mondo
✿ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane provenienti dall'Africa
✿ Politiche delle risorse umane
✿ Formulazione di politiche delle risorse umane
✿ Politiche specifiche per le risorse umane
✿ Politica di ricompensa
✿ Pari opportunità di lavoro e azioni positive
✿ Risorse per i dipendenti
✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane
✿ Assunzione e selezione
✿ Intervista
✿ Gestione delle prestazioni
✿ Misura delle prestazioni del settore pubblico
✿ Gestione dei sistemi di ricompensa
✿ Sviluppo delle risorse umane
✿ Analisi dei fabbisogni formativi (TNA)
✿ Modello di allenamento sistematico
✿ Rapporti con i dipendenti
✿ Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendente-datore di lavoro
✿ Gestione delle risorse umane basata su talenti e competenze
✿ Quadro delle competenze
✿ Gestione delle risorse umane basata sulle competenze (CBHRM)
✿ I limiti della sindrome premestruale tradizionale
✿ Gestione internazionale delle risorse umane
✿ Diversità internazionale e IHRM
✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
✿ Valutazione delle assunzioni e delle prestazioni nel settore pubblico
✿ Reclutamento e conservazione delle risorse umane per la salute
La gestione delle risorse umane (gestione delle risorse umane o risorse umane) è l'approccio strategico alla gestione efficace delle persone in un'organizzazione, in modo da aiutare le aziende a ottenere un vantaggio competitivo. Comunemente noto come dipartimento risorse umane, [da chi?] È progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio degli obiettivi strategici di un datore di lavoro. [1] [serve un preventivo per verificare] Le risorse umane si occupano principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni.
La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.
Imparare la gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti provenienti da flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o dall'industria di appartenenza, possono utilizzare la Gestione delle risorse umane per apprendere come applicare i metodi di gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.
Caratteristiche del tutorial sulla gestione delle risorse umane:
✿ Importanza della gestione delle risorse umane
✿ L'ambito di gestione delle risorse umane
✿ Caratteristiche di HRM
✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale
✿ HRM - Pianificazione
✿ Analisi del lavoro
✿ Job Design
✿ Valutazione del lavoro
✿ HRM - Gestione dei talenti
✿ Funzioni di Talent Management
✿ Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti
✿ HRM - Formazione e sviluppo
✿ Sviluppo della carriera
✿ La necessità di uno sviluppo professionale
✿ Obiettivi di sviluppo della carriera
✿ Responsabilità dello sviluppo delle risorse umane e sviluppo della carriera
✿ Processo di sviluppo della carriera
✿ Sistema di pianificazione della carriera
✿ HRM - Gestione delle prestazioni
✿ Gestione e valutazione efficaci delle prestazioni
✿ HRM - Coinvolgimento dei dipendenti
✿ Regole di coinvolgimento dei dipendenti
✿ HRM - Prestazioni dei dipendenti
✿ Recensioni delle prestazioni dei dipendenti
✿ Coaching
✿ Lavorare sul morale basso
✿ HRM - Gestione dei compensi
✿ Obiettivi della politica di remunerazione
✿ Importanza della gestione dei compensi
✿ Tipi di compensi
✿ Componenti del risarcimento
✿ HRM - Premi e riconoscimenti
✿ Tipi di premi
✿ Pagamento flessibile
✿ Cultura organizzativa e pratiche delle risorse umane
✿ Stili di gestione
✿ HRM - Diversità sul posto di lavoro
✿ Problemi nella gestione della diversità
✿ Sensibilizzazione di genere
✿ HRM - Relazioni industriali
✿ Leggi del lavoro
✿ HRM - Risoluzione delle controversie
✿ Procedure di risoluzione delle controversie
✿ HRM - Problemi etici
✿ Principali problemi di gestione etica
✿ HRM - Audit e valutazione
✿ HRM - Internazionale
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unità su piccola scala
✿ Sfide per le risorse umane - Come affrontarle in modo efficiente?
✿ Audit delle risorse umane: significato, fasi e vantaggi
✿ Risoluzione e ricollocamento
✿ Gestione strategica delle risorse umane
✿ Razionale della gestione strategica delle risorse umane
✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane
✿ Modello strategico di gestione delle risorse umane
✿ SHRM nei paesi del terzo mondo
✿ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane provenienti dall'Africa
✿ Politiche delle risorse umane
✿ Formulazione di politiche delle risorse umane
✿ Politiche specifiche per le risorse umane
✿ Politica di ricompensa
✿ Pari opportunità di lavoro e azioni positive
✿ Risorse per i dipendenti
✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane
✿ Assunzione e selezione
✿ Intervista
✿ Gestione delle prestazioni
✿ Misura delle prestazioni del settore pubblico
✿ Gestione dei sistemi di ricompensa
✿ Sviluppo delle risorse umane
✿ Analisi dei fabbisogni formativi (TNA)
✿ Modello di allenamento sistematico
✿ Rapporti con i dipendenti
✿ Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendente-datore di lavoro
✿ Gestione delle risorse umane basata su talenti e competenze
✿ Quadro delle competenze
✿ Gestione delle risorse umane basata sulle competenze (CBHRM)
✿ I limiti della sindrome premestruale tradizionale
✿ Gestione internazionale delle risorse umane
✿ Diversità internazionale e IHRM
✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
✿ Valutazione delle assunzioni e delle prestazioni nel settore pubblico
✿ Reclutamento e conservazione delle risorse umane per la salute
La gestione delle risorse umane (gestione delle risorse umane o risorse umane) è l'approccio strategico alla gestione efficace delle persone in un'organizzazione, in modo da aiutare le aziende a ottenere un vantaggio competitivo. Comunemente noto come dipartimento risorse umane, [da chi?] È progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio degli obiettivi strategici di un datore di lavoro. [1] [serve un preventivo per verificare] Le risorse umane si occupano principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni.
Categoria : Istruzione
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